Отрицательные показатели по расположению в коллективе или личном общении!


🔖Следующие ошибки могут испортить впечатление о вас и свести все ваши усилия на «нет». Это касается не только коллектива, но и личных отношений!
1. Не стоит увлекаться рассказами о жизни и жалобами на нее, в том числе о неудачах на личном фронте.
Негативная информация, передаваемая вами собеседнику отталкивает его. Окружающий вас коллектив не захочет получать информацию, которая направлена морально понизить положительное восприятие.

2. Вызывающее поведение.
Трансформация внутренних напряжений через внешнюю активность одним махом решает сразу несколько проблем в случае расстройства личности, позволяя сбросить напряжение, с которым нельзя справиться, и одновременно замаскировать настоящий источник напряженности.
Расплатой за вызывающее поведение становятся гораздо более серьезные проблемы в будущем.

3. Стремление понравится любой ценой, навязчивость;
Тут определение говорит само за себя!
Навязчивость – наличие нежелательных элементов, которые вызывают дискомфорт и влияют на процессы жизнедеятельности.
Понятие навязчивости распространено во многих сферах – так, например, навязчивым называют человека, который едва ли не насильно предлагает свое общество или оказываемые им услуги.

4. Недовольно хмурое выражение лица.
Давно установленный факт, что невербальное проявление эмоций помогает сразу расположить или оттолкнуть от себя человека.

5. Не привлекательный внешний вид.
Наша внешность является зеркальным отражением нашего внутреннего состояния. В настоящее время, психологическая грамотность общества значительно возросла. Почти каждый понимает, что курение и лишний вес – признаки наличия эмоциональной зависимости.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить это!

Средний рейтинг / 5. Подсчет голосов:

Добавлено в 12.08.2019. Рубрики Полезное для Ума. Вы можете следить за ответами к этой записи через RSS 2.0. Вы можете оставить комментарий или обратную ссылку на эту запись

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.